Jak obniżyć poziom stresu związanego ze zwalnianiem pracowników ? Druga fala pandemii, gwałtowniejsza niż pierwsza, oznacza trudności dla wielu przedsiębiorstw. Coraz więcej mówi się o konieczności redukcji zatrudnienia. Jednak zwykle…
Jak zidentyfikować i zatrzymać talenty w firmie? Talenty są siłą napędową rozwoju firm. Błyszczą jak diamenty i wśród pracodawców budzą podobne zainteresowanie jak kamienie szlachetne wśród jubilerów i kolekcjonerów biżuterii.…
Zdalnie i stacjonarnie. Czy hybrydowy model pracy to rozwiązanie na czas pandemii? Wielu pracodawców z uwagą śledzi informacje o tym, jak będzie wyglądać powrót dzieci do szkół. Już wiosną okazało…
Share on facebook Share on linkedin Szanowni Państwo,dnia 23.07. 2020 w godzinach od 12:00 do 13:00 serdecznie zapraszamy na webinar, podczas którego będziemy opowiadać o tym, jak zaoszczędzić za pomocą…
Nowa normalność i zarządzanie doświadczeniem pracownika Personalizacja jest jednym z silniej zarysowujących się trendów w obszarze sprzedaży produktów oraz usług. O ile jednak np. w branży e-commerce jest już oczywistością,…
Nie pal za sobą mostów, czyli kilka słów o offboardingu Nawet jeśli epidemię koronawirusa uda się tego lata wygasić, jej skutki firmy będą odczuwać z opóźnieniem. Tym bardziej, że jak…
E-commerce i rozwiązania chmurowe, czyli branża IT w czasach epidemii Czas globalnego kryzysu związanego z pandemią udowodnił, że cyfryzacja biznesu jest nie tylko dobrą, ale i najbezpieczniejszą drogą. O tym,…
Dobre samopoczucie pracownika? To się opłaca! Chcesz poprawić efektywność działania firmy? Zapomnij o optymalizacji procesów. Zapewnij pracownikom dobrostan i sprawdź efekty. Zmiany na rynku pracy sprawiają, że pracodawcy zaczynają inaczej…
20 lat, czyli technologiczna epoka – jak zmieniła się praca konsultanta SAP O tym, jak zmieniła się praca konsultanta SAP w ciągu ostatnich dwudziestu lat, jakie są obecnie oczekiwania wobec…
Wewnętrzna siła, czyli jak pozyskać specjalistów Rekordowo niskie bezrobocie w Polsce (3,8% na koniec maja 2018 r. – wg danych Eurostatu[1]) to dla pracodawców paradoksalnie nie powód do radości. Oznacza…
