Ta strona korzysta z plików cookie, abyśmy mogli zapewnić jak najlepszą obsługę. Informacje o plikach cookie są przechowywane w przeglądarce i wykonują takie funkcje, jak rozpoznawanie cię po powrocie do naszej witryny i pomaganie naszemu zespołowi w zrozumieniu, które sekcje witryny są dla Ciebie najbardziej interesujące i przydatne.
Rozwiązania SAP HCM w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy
Istota problemu
„Pracodawca ponosi odpowiedzialność za stan bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładzie pracy (…); jest obowiązany chronić zdrowie i życie pracowników przez zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przy odpowiednim wykorzystaniu osiągnięć nauki i techniki.” (Kodeks Pracy)
Pomimo mnogości przepisów nakładających na pracodawcę wymagań związanych z bezpieczeństwem i higieną pracy w zakładzie, tylko w 2011 roku odnotowano ponad 97 tys. wypadków przy pracy, w których życie straciły 404 osoby. Wszystkie zdarzenia wygenerowały ponad 3,5 mln dni niezdolności do pracy pracowników, którzy ucierpieli podczas pełnienia służbowych obowiązków.
![](https://quercus.pl/wp-content/uploads/2013/10/tabelka-768x426.png)
Według danych Centralnego Rejestru Chorób Zawodowych Instytutu Medycyny Pracy w Łodzi, w 2008 roku odnotowano w Polsce ponad 3,5 tys. przypadków chorób zawodowych. Liczby te przedstawiają ogrom problemu, który negatywnie wpływa na sferę fizyczną i psychiczną pracowników oraz ekonomię całego zakładu pracy.
Istotnym czynnikiem ograniczającym ilość wypadków w miejscu pracy i chorób zawodowych jest prowadzenie sprawnie działającej jednostki organizacyjnej ds. bhp. Ustawodawca wymusza na pracodawcy zatrudniającego powyżej 600 pracowników zatrudnienie co najmniej 1 pracownika służby bhp na każdych 600 pracowników (§ 1.4. Dz.U.1997.109.704).
Płynnie działająca służba bhp przynosi realne korzyści dla zakładu pracy zarówno dla pracowników, jak i pracodawcy. Dlatego ważne jest, aby w optymalny sposób wykorzystywać jej zasoby. By osiągnąć ten cel, istotne są dwa kroki: optymalizacja procesów biznesowych służby oraz wykorzystanie dedykowanego oprogramowania, zintegrowanego z pozostałymi elementami systemu informatycznego.
BHP w systemie SAP HCM
Wychodząc naprzeciw wymaganiom związanym z obsługą bhp w firmie, przedstawiamy rozwiązanie dla modułu HCM systemu SAP.
Główne założenia podmodułu BHP to:
- Wykorzystanie innych zintegrowanych modułów w obszarze HCM (kadry, płace, szkolenia, zarządzanie organizacją), co pozwala uniknąć dublowania informacji w dwóch niezależnych systemach
- Ewidencja danych w formie elektronicznej
- Automatyczne tworzenie dokumentów z systemu
- Przygotowanie raportów zbiorczych dla kadry zarządzającej
Zakres BHP w module SAP HCM obejmuje:
- Rejestr substancji chemicznych oraz osób zatrudnionych przy pracach z nimi
- Rejestr prac narażających pracowników na działanie szkodliwych czynników biologicznych oraz rejestr pracowników zatrudnionych przy takich pracach
- Rejestr prac i pracowników narażonych na substancje o działaniu rakotwórczym lub mutagennym
- Ocenę i dokumentację ryzyka zawodowego
- Ewidencję badań lekarskich (wstępne, okresowe, kontrolne)
- Rejestr wypadków do pracy, wypadków w drodze do lub z pracy
- Rejestr przypadków stwierdzonych chorób zawodowych i podejrzeń o takie choroby
- Ewidencję przyznanych środków ochrony indywidualnej, przewidywanie zapotrzebowania
- Rejestr badań i pomiarów czynników szkodliwych dla zdrowia
- Obsługę szkoleń z zakresu bhp
- Wypłatę wynagrodzenia oraz dodatków do wynagrodzenia (np. zasiłki, ekwiwalent za odzież)
Podmoduł BHP pozwala także generować dokumenty, takie jak:
- Rejestr czynników szkodliwych dla zdrowia występujących na stanowisku pracy
- Karta badań i pomiarów czynników szkodliwych
- Druk skierowania na badanie lekarskie
- Protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy
- Statystyczna karta wypadku
- Karta wypadku przy pracy
- Karta wypadku w drodze do pracy lub z pracy
Elastyczność podmodułu BHP pozwala na dostosowanie go do wymagań dowolnej jednostki gospodarczej, zmniejszając lub powiększając zakres jego możliwości.
Artykuł dotyczy: SAP, SAP HCM, BHP, SAP HR, ABAP